Корпоративное образование
Опытные бизнес-тренеры и методологи признаются, что образовательных программ, новомодных тренингов и «уникальных инструментов для развития персонала» стало слишком много. Складывается такое ощущение, что мы слишком быстро обращаемся ко всему новому, не усваиваем информацию целиком и движемся дальше, не обращая внимания на запросы текущего момента.
Многие из нас помнят о геймификации. Многие отлично стартовали, активно попробовали раскрутить этот инструмент и, к сожалению, не полностью им овладели. Речь не о том, что геймификация или другие образовательные тренды и инструменты не могут стать главенствующими в эпоху всеобщей цифровизации и смены парадигмы образования.
Слушатели и участники тренингов страдают от переизбытка возможностей продуктов и вариантов программ. Добавление нового инструмента не всегда становится ответом на их потребности. Важно избавиться от скучных и старых разработок, которые не соответствуют времени, уровню подготовки слушателей, особенностям бизнес-задач.
Изучайте и вводите «Методику малых порций».
Когда вы слышите о "Методике малых порций" впервые, то задаете себе вопрос: «Неужели речь снова о неформальном обучении?» Неформальное обучение существует и активно практикуется: в это обширное понятие входят и обычные разговоры в миникухне офиса, и сложные электронные системы поддержки бизнеса. Как можно разработать сценарий таких образовательных инструментов?
Что же такое Методика малых порций или Микрообразование?
Осознав рациональное зерно этого нового инструмента, мы принимаем для себя решение инвестировать в подготовку и сертификацию бизнес-тренеров, поддержку методологов для разработки дизайна сессий, сбор потребностей, разработку программ и продвижение этого практического пошагового образовательного инструмента среди наших корпоративных клиентов. Методика малых порций нацелена на краткость самой сессии, решение одной конкретной бизнес-задачи на реальных примерах, минимум теории, максимум практики, простое и инициативное внедрение полученных инструментов в ежедневную профессиональную деятельность слушателя. Речь идет об оперативном решении конкретных бизнес-задач по развитию персонала и компании в сегодняшнем быстро меняющемся мире.
И что бы термин Микрообразование или Методика малых порций для вас ни значил, предлагаем изучить эту практику вместе с нами и опробовать ее вживую.
