Дарья Туркина, основатель и руководитель BOHAN studio о прошлом, настоящем и будущем архитектурного бюро BOHAN studio.
— BOHAN studio выросла из «nefa' architects», бюро с 20-летней историей. Что изменилось с новым позиционированием? Возможно, что-то в подходе к работе, проектам?
Дарья Туркина: Конечно же, изменилось многое. В первую очередь – сам процесс и подход к управлению: мы стали более системными, на каждом этапе работ появились ответственные именно за этот аспект люди.При этом мы сохранили творческое начало – по-прежнему делаем креативные вещи, но теперь подходим к ним через призму рациональности. И это не про «меньше фантазии», а про то, чтобы идея доходила до результата без потери качества. Мы остались архитекторами с душой, но добавили в реализацию жёсткую дисциплину.
— В вашем портфолио – офисы медиахолдингов, IT-компаний, банков, аэропортовые залы, станция метро. Что общего вы находите в таких, казалось бы, разных проектах, и есть ли тип пространства, который вам наиболее близок?
Д.Т.: Мне сложно выделить какой-то особенно «любимый» тип пространства. Почти 20 лет работы в самых разных отраслевых нишах научили нас одному: по сути, мы всегда выполняем одну и ту же работу.
Мы изучаем техзадание, делаем планировки, эскизы, рабочие чертежи, выходим на стройку. Но каждый раз, когда мы берёмся за проект для банка, IT-компании, завода, аэропорта или метро, мы вынужденно погружаемся в новую вселенную: анализируем, как работает бизнес, его слабые и сильные стороны, думаем над тем, что нужно спрятать, а что – подчеркнуть, кому здесь должно быть комфортно – сотрудникам или клиентам?
И в этом – наша сила. Казалось бы, функционально мы делаем одно и то же, но каждый раз погружаемся в совершенно разные миры – и тем самым развиваем новые нейронные связи.
— Офис давно перестал быть просто местом с рабочими столами. Каким должно быть пространство, чтобы люди хотели в него возвращаться – особенно сейчас, когда гибридный формат стал нормой?
Д.Т.: На эту тему – «офис как магнит» – мы рассуждали в рамках прошедшей конференции Officenext. Реальность сегодня такова, что люди приходят на работу в один офис, но при этом постоянно сидят в бесконечных чатах и зумах через гаджеты и экраны, даже находясь в одном пространстве. То есть каждый смотрит в свой экран – и все вроде бы видят одно и то же, но на самом деле понимают друг друга по-разному. Мы отразили эту метафору современного офиса в стенде для выставочной экспозиции Trend rooms: им стал большой круглый стол со множеством экранов. Мы предложили каждому посетителю заглянуть внутрь этого импровизированного монитора, где каждый мог увидеть что-то своё – а ещё найти шутливую «пасхалочку» в лучших традициях BOHAN studio.
А если серьёзно, чтобы офис стал настоящим магнитом, нужны две вещи. Первая – нестандартная локация или необычная посадка. Времена так называемых «грядок» – бесконечных рядов столов – безвозвратно ушли в прошлое: даже банки сейчас делают зоны отдыха, спорта, неформальных переговоров. Вторая – разнообразные сценарии, заложенные в пространство. Сегодня 90% работы происходит через телефон, и сидеть за столом в режиме 24/7 уже не нужно. Поэтому в офисе обязательны высокая и низкая посадка, удобные кресла, кабинки для переговоров, уютные приватные уголки. Разнообразие – вот что возвращает людей.
— Вы используете в своей работе кастомный подход – создаете пространство под конкретную историю и бизнес-модель. Как на практике удается «считать» компанию, чтобы перевести её ДНК в архитектурное решение?
Д.Т.: Это ключевой момент. Наша работа всегда начинается с совместного создания техзадания. Я всегда говорю заказчику: у задачи может быть только один правильный ответ – не может быть трёх разных дизайнов под один запрос. Если вам нужно строгое пространство – классика будет вычурной, если креативное агентство – не подойдет брутализм…Чтобы найти нужный ответ, максимально подходящую концепцию, мы не ограничиваемся данными о количестве сотрудников и погонными метрами шкафов. Мы всегда выезжаем на место, проводим несколько интервью, посещаем предыдущие офисы заказчика, разговариваем с людьми – не для того, чтобы вовлечь их в принятие решений, а чтобы понять боли, ценности, образ жизни.
Так, в некоторых компаниях развита культура пятничных вечеринок с пиццей и кино – значит, нужна трансформируемая зона с барной стойкой. В другой царит культ спорта и достижений – значит, нужны полки для наград. Или, к примеру, отдел продаж всегда громко говорит по телефону, а юристы и бухгалтеры нуждаются в тишине – и таких сотрудников никогда нельзя сажать рядом. Таких особенностей миллион, и выявить их можно только через глубинное погружение. Никак иначе.
— Среди ваших наград много за офисные проекты. Есть ли среди них проект, который стал для вас точкой роста или изменил ваш взгляд на офисный дизайн?
Д.Т.: Таких проектов было несколько, но самый яркий – кейс 17-летней давности, когда, будучи ещё совсем небольшой студией, мы выиграли тендер на 6,5 тысяч квадратных метров.
Это был объединённый офис для компаний «Афиша» и «Рамблер». «Афиша» тогда размещалась в хипстерском офисе на Большом Гнездниковском переулке – с эксплуатируемой крышей, шампанским и прогулками по центру. А «Рамблер» – это закрытые от мира программисты-интроверты из «Омега Плазы» на Тульской. И нам предстояло соединить эти две вселенные в новом пространстве на Даниловской мануфактуре.
Афиша_Рамблер
Для нас это была точка роста во всех смыслах: до этого мы делали объекты максимум на 800 кв. метров. Мы предложили отдать целый мансардный этаж не под офис, а под микс разных функциональных зон, включая кухню, бар, библиотеку, лекторий, спортзал и зону отдыха. Там и стали проводить все общие мероприятия – обучение, кинопросмотры, вечеринки. В результате эта мансарда оказалась тем самым «миксером», который объединил две абсолютно разные культуры. Этот опыт перевернул наше представление о том, как архитектура может влиять на корпоративную среду.
— У BOHAN studio есть собственное строительное подразделение. Как авторский надзор меняет результат, и что теряется в проектах, где архитектор останавливается на стадии чертежей?
Д.Т.: Я не верю в то, что проект можно реализовать без авторов, поэтому мы всегда настаиваем на авторском надзоре – и это вопрос не дополнительного заработка, а сохранения идеи.
Между чертежами и стройкой всегда проходит время: меняются, а то и вовсе снимаются с производства материалы, на объекте чуть ли не каждый день всплывают нестыковки по размерам, бюджетные несоответствия и масса других непредвиденных нюансов. И только автор может найти здесь релевантное решение, бережно сохранив главную идею проекта.Наличие собственной стройки – наша уникальная экспертиза: мы не просто проектируем, но и реализуем. Когда мы берем на себя реализацию, я гарантирую сроки, бюджет и внешний вид. Таким образом исключается вечная проблема «строители говорят, что проектировщики не правы, а проектировщики – что строители ничего не могут построить». Мы несём ответственность от начала до конца – да, это седые волосы и нервные клетки, но результат того стоит.
Кстати, я приглашаю коллег-архитекторов к совместной реализации: стройка, выросшая из архитектурного бюро, понимает и слышит авторов лучше любых других подрядчиков!
— Если представить идеальный офис для самого бюро BOHAN studio – каким он должен быть? Что в нём обязательно, а что было бы лишним?
Д.Т.: В этом плане нам очень повезло: мы уже нашли свой идеальный офис – это историческое здание XVIII века в центре Москвы, на Покровке, с шикарными кирпичными сводами. Творческим людям важно находиться в местах силы – там, где стены зимой держат прохладу, летом сохраняют тепло, где чувствуется хорошая звукоизоляция и видна красивая кладка. Это вдохновляет каждый день.
Мы бережно наполняем наше пространство артефактами. Например, потратили немало времени на то, чтобы найти мебель, которая бы вписалась в естественную нишу в зале – и наконец нашли буфет 30-х годов, где идеально разместились принтер и сервер. Руками нашего главного инженера сделали огромный бетонный барный стол весом 300 кг, который заливался прямо на месте – предусмотрев там цветные вставки под цвет кирпичных стен. Обустроили веранду, где летом высаживаем цветы – прохожие часто спрашивают, не ресторан ли здесь? И это лучший комплимент, потому что офис не выглядит казенно, а отличается своей характерной, без преувеличения душевной атмосферой.
А еще у нас регулярно проходят нетворкинг-встречи «без галстуков» в рамках клуба «Конструктив»: раз в два месяца мы собираем профессиональное сообщество – архитекторов, девелоперов, дизайнеров и производителей, обсуждаем архитектурные биеннале, материалы и кризисные стратегии, обмениваемся контактами и придумываем новые коллаборации.
Мы счастливы в этом пространстве и всегда рады гостям! Так что приходите к нам за лучшими проектами – мы любим своё дело и живём им. А всё, что делаем, – делаем с любовью!
