Как принципы «большой» архитектуры работают в офисных интерьерах
Интерьер любого офиса – это не только эстетика или уровень инженерных решений. Архитектура пространства и ее качество способны напрямую влиять на пользователей: они меняют их эмоции, поведение и стимулируют креативность. Форма офиса, его планировки, проработанность контекста влияют на атмосферу в коллективе так же, как фронт застройки улицы – на проходящих по ней людей. При этом в офисном сегменте не так часто можно встретить компании, которые занимаются разработкой непосредственно архитектуры деловых или многофункциональных проектов.
Управляющий партнер бюро BLANK Пётр Фонфара рассуждает о том, как принципы «большой» архитектуры могут улучшить интерьеры офисных пространств, рассказывает, как архитекторы работают с формой и содержанием офисов и каким может получиться результат, если использовать все подходы в комплексе.
Вызовы масштаба
Опыт работы с крупными архитектурными объектами показывает: все начинается не с формы здания, а с понимания архитекторами контекста и назначения пространств, над которыми мы работаем. Как участок влияет на то, какую в итоге посадку для зданий мы выберем, так и конфигурация помещения и форма этажа являются отправными точками в выборе планировки офиса – но не определяющими на 100% итоговый результат, ведь всегда возможны разные варианты.
Общие архитектурные принципы работают и за пределами стен здания, и внутри них. Пространство офиса должно прежде всего отвечать контексту и исполнять свою роль: быть не просто местом для рабочих столов, а зоной, которая укрепляет связи сотрудников, одновременно сохраняя достаточно личного пространства для их работы, коммуникации, творчества, концентрации и принятия решений. Также все аспекты офиса, от цвета инженерии и стен до формы мебели, должны работать на идею бренда и быть частью общего сценария, дополняя друг друга как детали мозаики. Наконец, офис служит управленческим инструментом, исполняет культурообразующую функцию для компании и является местом принятия решений.
Планировка и эргономика офиса напрямую зависят не от моды, а от задач компании: от того, выбирает ли клиент строгий бэк-офис или хочет иметь яркую представительскую зону, планирует ли он собирать всех сотрудников в больших опен-спейсах или хочет рассредоточить малые команды по отдельным креативным пространствам внутри офиса. Помимо актуальных заметных трендов, практика показывает, что сегодня возможно использовать разные планировочные решения – главное заложить возможность перемены сценариев, ту самую гибкость, чтобы раз в несколько лет офис можно было обновлять без значительных затрат.
Глубокое понимание бизнеса
Рабочее пространство может быть разным, но его главная задача – не находиться в отрыве от реальной жизни компании. Поэтому отправной точкой архитектора в работе с деловым интерьером должно стать глубокое понимание структуры и специфики бизнеса.
Как в компании проходят бизнес-процессы? Из чего состоит классический день линейного сотрудника и руководителя? Где и как взаимодействуют люди между собой и каков механизм принятия решений? И какие ценности транслирует клиент? Все эти вопросы необходимо задавать клиенту до составления технического задания, и учитывать ответы в предложенной концепции. Также не будет лишним при возможности «пожить» некоторое время делами компании: провести один день в опен-спейсе, понять логистику людей внутри офиса, оценить проходимость и востребованность рабочих и неформальных зон.
Например, работая с проектом штаб-квартиры для одной из московских компаний, мы начали проект с анализа бизнес-процессов: выделили места и время, где и когда проходят встречи, учли точки пересечения департаментов. Это позволило нам выстроить пространство как «горизонт роста»: от зон фокусировки внимания к зонам взаимодействия. В основу концепции легла очень сдержанная эстетика, но каждая деталь здесь работает на комфорт сотрудников.
Важно понимать, что итоговый результат не всегда должен быть заметно ярким или однозначно креативным. Но место для качественного воплощения и творчества можно найти в любом дизайне. Создавая офис для производственной корпорации, мы будем учитывать закрытый характер работы некоторых департаментов и общую строгость фирменного стиля, которой отличаются такие структуры. Напротив, работая с маркетинговым агентством, мы в первую очередь будем отталкиваться от креативной тематики, чтобы пространство могло удивлять сотрудников и работать в том числе как HR-инструмент.
В данном случае специфика бизнеса для нас играет ту же роль, что и контекст в архитектуре. В том же проекте интерьера штаб-квартиры мы, например, фоново сосредоточились на натуральных фактурах и оттенках – теплое светлое дерево, мягкие серые тона ковролина, металл и стекло. Но дополнили их яркими фирменными цветами компании – красным и глубоким синим, добавив вкрапления глубокого бирюзового. Это позволило, с одной стороны, разнообразить спокойный интерьер, с другой – не перегрузить его визуально и ненавязчиво интегрировать эстетику бренда в дизайн.
Роль здания не первична
Частый вопрос сегодня при дизайне офисов – это отражение архитектурной концепции самого бизнес-центра в интерьере. Но, на мой взгляд, работать с этой темой необходимо осторожно.
Сегодня мы как архитекторы проектируем здания с нестандартными, сложными и выделяющимися фасадами. Например, для бизнес-центров GEOLOG и GEOLOG2 мы предложили «сдвиг» объемов относительно друг друга: таким образом в здании образовались террасы, а сама структура стала выглядеть легче. Но в оформлении общественных зон проекта мы не стали цитировать эту сложную идею и сосредоточились на цветовых отсылках. В проекте интерьеров штаб-квартиры для нашего клиента мы, к примеру, очень дозированно использовали мотивы фасада здания – только там, где они могли усилить замыслы или идеи общей открытости и света.
Вектор работы с современной архитектурой деловых центров таков, что они не маскируются под окружение, а стремятся быть заметными в нем. Поэтому чаще всего новые офисные проекты отличают необычная форма здания, панорамное остекление, уменьшенная или увеличенная площадь этажей на разных уровнях, наличие террас. По такому пути мы пошли в проектировании бизнес-центра MOUNT рядом с Мещерским лесом. Проект окружает, с одной стороны, зеленый массив, с другой – типовая застройка жилого района.
Выбор фасадов зеленого натурального оттенка и необычной формы сужения верхних этажей выделяет объект на ландшафте, но не задает ему главенствующую роль и помогает эффективно сочетаться с парком.
Но отразить комплексные архитектурные стратегии в интерьерах не всегда возможно, а для того, чтобы сгладить эффект от сложной формы фасадов, архитекторы часто предлагают стандартную форму «ядра», где офисы расположены по периметру, а в глубине этажа находятся лифтовые холлы, технические зоны, вспомогательные помещения.
Если в архитектуре логично опираться на окружение или «память» места, то в интерьере отправной точкой становится контекст компании. Использовать мотивы фасада в интерьерах стоит только в тех случаях, когда они имеют сильную идею: например, необычный цвет или превалирующий материал, которые легко интегрировать в дизайн-проект для офиса.
Big idea: всегда ли она нужна?
Отдельно стоит обратить внимание на тему так называемой Big Idea: наличие цельной, звучащей концепции офиса сейчас стало одним критериев качественного дизайна. Но как архитекторы больших проектов, мы видим, что не всегда она должна быть громкой и манифестирующей. Точно так же, как не каждый архитектурный проект доминирует в своей локации, Big Idea не должна подменять собой здравый смысл в офисных интерьерах.
Речь идёт о случаях, когда за обилием визуальных эффектов и ярких решений теряется характер самой компании, а рабочие пространства начинают напоминать общественные зоны отдыха. Гораздо эффективнее интегрировать Big Idea офиса в ДНК компании, отражать в интерьере ее продукт, ценности и реальный характер, нежели создавать просто трендовый, выставочный интерьер, который будет обладать идеей сам по себе, но не сможет выполнить для компании основную функцию – стать ее домом.
Пётр Фонфара
Управляющий партнер бюро BLANK
