Единый ЦУПИС представляет – крупнейший в России высокотехнологичный финтех-проект в спортивной индустрии, который органично объединяет финансы, IT и спорт. Компания занимается развитием цифровых и платежных сервисов для пользователей легальных букмекерских компаний и Национальной Лотереи.
Бизнес-задача
Перед архитекторами стояла задача создать открытое, прозрачное, технологичное и максимально человекоцентричное пространство.
Ключевым вызовом стало объединение двух разных команд в общем, равноправном и комфортном пространстве. Для компании, уделяющей большое внимание привлечению высококвалифицированных IT- и финтех-специалистов, новый офис должен был стать мощным HR-инструментом. Требовалось создать место притяжения, куда сотрудники захотят чаще приезжать, работая в удаленном формате.
Пространство, по задумке архитекторов, за счет интеграции умных систем и автоматизации рутинных процессов минимизирует отвлекающие факторы и усиливает командное взаимодействие. Главной целью стало создать эргономичную среду, которая не просто соответствует современным стандартам, но и предвосхищает желания команды завтрашнего дня.
Из-за сжатых сроков и ограниченного бюджета архитекторы использовали рациональный подход - бережно работали с существующим архитектурным контекстом и реальными условиями, сохраняя важные элементы прежней планировки.
Организация пространства
Офис площадью 2060 квадратных метров находится в башне «Око» Москва-Сити. Изначальная планировка офиса была удачной, поэтому архитекторы внесли в нее лишь минимальные изменения, органично разместив команды, согласно их запросам. Пространство адаптировали под различные сценарии работы, дополнив объем гибкими решениями.
Основная часть коллектива размещена в опенспейсе с максимальным доступом к естественному дневному свету. Для выполнения задач, требующих высокой степени концентрации, предусмотрены тихие изолированные кабинеты, рассчитанные на одного или нескольких сотрудников.
В офисе большое количество переговорных комнат. Такое решение позволило разгрузить открытые рабочие пространства — теперь у команд есть возможность обсуждать задачи, не отвлекая коллег. За зоной ресепшн разместилась уникальная просторная переговорная-трансформер, которая, при необходимости, может легко превращаться в зал, к примеру, для занятий йогой.
Принцип человекоцентричности максимально раскрывается в инфраструктуре отдыха, которая также сокращает временные затраты на организационные процессы. Так, в офисе оборудована большая столовая и маленькая кухня. Первое пространство – это настоящий центр притяжения и место для проведения корпоративных событий. В то время, как маленькая кухня подходит для уединенного обеда в тишине. Центральный кофе-поинт позволяет сотрудникам быстро перекусить и переключиться. Еще одно место, где можно восстановить силы в течение рабочего дня, находится в специальной комнате релаксации с массажным креслом и турником.
Дизайн-идея
Главная дизайн-идея заключалась в гармоничной интеграции нового функционала в уже существующую архитектурную среду. Архитекторы стремились наполнить пространство воздухом, живыми растениями и современным дизайном.
Для создания равноправной среды использовалась нейтральная база и общие архитектурные решения. Корпоративные цвета компании (три оттенка зеленого) применялись предельно аккуратно — исключительно как инструмент корпоративной идентичности, а не как способ визуального разделения команд. Эффектный прием колор-блока реализован в зоне ресепшн: фирменный светло-зеленый цвет плавно переходит с пола на стену, образуя цельную визуальную плоскость. На этом фоне лаконичная стойка выступает стильным акцентным элементом, не перегружающим пространство и не вступающим в конфликт с существующей отделкой. Большая кухня, напротив, оформлена сочетанием нескольких цветов, что подчеркивает ее общее, объединяющее назначение.
В отделке используются керамогранит, декоративная штукатурка и микроцемент, стемалит, панели под дерево и качественная покраска.
Освещение подчиняется принципам функционального зонирования: в опенспейсе преобладает равномерный рабочий свет, а в общественных и навигационных зонах — акцентный.
Особое внимание в офисном пространстве архитекторы уделили акустическому комфорту. Для этого применили звукопоглощающие потолочные и настенные панелей, плотные ковровые покрытия. При этом отделили опенспейс от транзитных зон кастомными функциональными перегородками из сетки с интегрированным озеленением. Для максимального удобства в центре этих перегородок со стороны прохода смонтирован стемалит для записей, а с обратной стороны, обращенной к рабочим местам, установлена акустическая войлочная панель. Общий комфорт пространства усиливается живыми растениями.
Евгений Ковпак
Главный архитектор проекта
В работе над проектом нам важно было создать равноправную и комфортную среду для работы двух разных команд в едином офисе. Это удалось реализовать за счет общих архитектурных решений, нейтральной базы и аккуратного использования корпоративных цветов как инструмента идентичности, а не разделения.Такие проекты очень важны для рынка, как пример профессионального и рационального подхода к редизайну офисных пространств. Они показывают, что качественная архитектура строится на работе с контекстом и реальными условиями, а не только на формальных концепциях, даже учитывая сжатые сроки и ограниченный бюджет.
Елена Шейкина
председатель правления компании ЕДИНЫЙ ЦУПИС
ЕДИНЫЙ ЦУПИС — высокотехнологичная финтех-компания, объединяющая финансы, ИТ и спорт. Мы не просто следуем технологическим трендам, но формируем будущее платежной индустрии. В основе нашей работы — два ключевых элемента: ответственность каждого сотрудника за качество результата и командная экспертиза,позволяющая решать задачи, недоступные одиночкам. Ценности компании — живой код нашей культуры: технологичность как базовый принцип работы, доверие как фундамент отношений внутри команды и с клиентами, ответственность за каждое принятое решение и непрерывное обучение и передача опыта. При проектировании офиса мы ставили задачу создать среду, отражающую этот симбиоз: технологичность — интеграция умных систем, автоматизация рутинных процессов; человекоцентричность —комфорт, эргономика, забота о благополучии сотрудников; и гибкость— адаптивность пространств под разные сценарии работы.
Мы довольны, что в нашем офисе есть все необходимые форматы пространства — светлые открытые зоны для совместной работы, тихие кабинеты для задач, требующих концентрации, и инфраструктура,сокращающая временные затраты на организационные процессы. Новый офис ЕДИНОГО ЦУПИС — следующий шаг в эволюции нашей рабочей среды. Он не просто соответствует современным стандартам, а предвосхищает потребности команды завтрашнего дня.
Проект-номинат премии "Офисы Нового Поколения" 2026!
