Заказчиком проекта выступил крупнейший российский медиахолдинг Медиа Бизнес Солюшенс. Главной целью стало создание единого офиса для размещения сразу нескольких различных подразделений компании.
Поскольку в данном бизнес-центре уже располагаются другие офисные помещения холдинга, главным тезисом технического задания стало сохранение преемственности: новый проект не должен был кардинально отличаться от существующих. Это требование продиктовано корпоративной политикой — активы холдинга часто переезжают, и компании принципиально важно обеспечить всем сотрудникам равноценные, знакомые условия труда. При этом новое пространство должно было стать современным, практичным и отвечать актуальным требованиям к эргономике.
Бизнес-задача
Необходимость создания нового офиса была связана с активным ростом компании и расширением штата.
Перед архитекторами стояла задача объединить несколько разных брендов под одной крышей, сохранив при этом нейтралитет. В интерьере не должно было быть визуального давления в сторону какого-либо из активов.
Еще одним серьезным вызовом стали архитектурные ограничения самого здания: помещение имело неровную геометрию, полное отсутствие прямых углов и перепады по уровню пола. Проектировщикам требовалось нивелировать эти особенности и выстроить логичную, удобную среду.
Дополнительно пространство должно было поддержать стратегию компании по возвращению команды с гибридного формата (на данный момент сотрудники работают удаленно 1-2 дня в неделю) к 100% присутствию в офисе.
Организация пространства
Офис рассчитан на 130 сотрудников. Учитывая стратегию полного возвращения в офис, компания отказалась от формата незакрепленных мест — за каждым специалистом закреплено стационарное рабочее место.
Планировочное решение было сформировано на основе требований к размещению активов и микро-зонированию внутри них, с учетом того, как команды коммуницируют между собой. Архитекторам удалось реализовать максимально плотную рассадку сотрудников при соблюдении всех нормативов.
Рабочие зоны занимают основную часть офиса, обеспечивая сотрудникам необходимую концентрацию.
Зоны коммуникации включают пространства для обучения и переговорные комнаты. Для удобства сотрудников внедрены умные решения — системы бронирования переговорных интегрированы непосредственно в стеклянные перегородки.
Нерабочие зоны (5% площади) представлены комфортным кофе-поинтом, где сотрудники могут отдохнуть и пообщаться в неформальной обстановке.
Дизайн-идея
Дизайн-концепция строится на контрасте: светлое, спокойное и комфортное рабочее пространство, подходящее для любого сотрудника, дополняется яркими и запоминающимися общими зонами.
Чтобы подчеркнуть индивидуальность каждого актива, но сохранить общую гармонию, реализована умная работа с цветом. Общественное ядро офиса выполнено в единой, нейтральной объединяющей стилистике. При этом рабочие помещения каждого актива визуально отличаются друг от друга за счет индивидуального рисунка и цвета ковровой плитки. Логотипы всех активов представлены в равной степени (на зоне ресепшн и в переговорной), подчеркивая равенство команд.
Особое внимание уделялось освещению. В офисе применяются специально подобранные и светильники прямого и отраженного света, создающие мягкую, не утомляющую глаза среду.
Для снижения уровня шума в опенспейсах и переговорных использован комплексный подход. На стеклянных перегородках установлены плотные шторы для снижения эха, между рабочими местами используются акустические разделители из фетра, а в кабинетах и переговорных комнатах смонтирован акустический подвесной потолок.
В проекте активно использовалась продукция от российских производителей, в том числе весь рабочий свет, ковровая плитка и керамогранит.
Андрей Канониди
Проект оказался вызовом с точки зрения организации пространства и объединения людей, работающих в разных сферах в одно офисное пространство. Мы подбирали решения, которые будут комфортны для почти любого типа работы и пришли к концепции естественного окружения со светлым потолком – «небом» и теплым и частично темным низом – «землей». Приняв эту идею за базу, мы добавили цветовых акцентов и деталей, характерных для каждого из активов и сделали яркие, но не перегруженные общие зоны, где сочетание больших белых и темно-серых поверхностей создает контраст и визуально расширяет пространство.
Проект-номинант премии "Офисы Нового Поколения 2026"!
