ГНИВЦ (Главный научный инновационный внедренческий центр) – одна из ведущих российских IT- структур и лидер на рынке автоматизации сложных бизнес-процессов. Более 48 лет компания является разработчиком автоматизированной информационной системы ФНС России, программные комплексы которой используются налоговыми органами и налогоплательщиками. Кроме того, ГНИВЦ ведет активную образовательную деятельность и присутствует в 8 регионах страны.
Пространство на 14-м этаже здания в в Походном проезде – это уже четвертый этап реновации офиса компании. Ранее бюро ARCHKON уже успешно обновило три этажа.
Бизнес-задача
Преобразование внутреннего пространства стало частью глобальной трансформации организации, цель которой – превращение ГНИВЦ в современную IT-компанию, где офис выполняет функции эффективного HR-инструмента.
Перед архитекторами стояло несколько сложных задач.
Необходимо было соответствовать повышающейся планке ожиданий сотрудников, сохранить «вау-эффект» от завершения нового этапа работ и при этом не повторить дизайнерские и планировочные решения, уже реализованные на предыдущих этажах.
Параллельно с ремонтом в компании происходил масштабный ребрендинг (смена логотипа, дизайн-кода, трансляция новых миссии и ценностей). Архитекторам пришлось буквально на лету внедрять новые визуальные константы (корпоративные цвета, паттерны и слоганы) в уже согласованную концепцию.
На одном этаже требовалось разместить как закрытые внутренние подразделения ГНИВЦ, так и помещения «Цифровой академии» (здесь проводятся не только образовательные программы для слушателей академии, но также внутренние и внешние мероприятия разного формата и масштаба– от детского праздника до дня донора). Ключевой задачей стало грамотное разведение потоков и обеспечение акустического комфорта в условиях высокой плотности людей.
Проект принимает участие в номинации «Цена и качество», где оцениваются небольшие по площади, но качественно выполненные офисы. По правилам в ней могут участвовать проекты стоимостью до 90 000 рублей за квадратный метр (сюда входит цена полного цикла работ по архитектурному и инженерному проектированию, а также строительству, отделки, реализации офиса под ключ, мебели).
Организация пространства
Планировка 14-го этажа спроектирована с учетом потребностей разных групп пользователей: от IT-специалистов до вспомогательного персонала.
Основной элемент этажа – учебная зона. Здесь предусмотрены кабинеты для записи и проведения вебинаров, а также большой учебный зал-трансформер, рассчитанный на 60 человек. Перед учебным классом организована комфортная зона ожидания, оснащенная отдельным гардеробом, кофе-поинтом и локерами для хранения личных вещей.
В формате опенспейс организованы рабочие места управления материально-технического и транспортного обеспечения. Рядом на этаже расположена ремонтная мастерская. Особый акцент – на зонах отдыха для вспомогательного персонала (клинеров и водителей). Для них созданы уютные блоки с мини-кухнями, позволяющие комфортно питаться и полноценно отдыхать во
время пересменок.
Дополнительно предусмотрены пространства для нетворкинга и неформального общения, стимулирующие появление новых коммуникаций.
Дизайн-идея
Основной идеей проекта стала метафора «Лаборатория ГНИВЦ», которая определила весь облик 14-го этажа. Она следует философии компании как «мудреца (хранителя знаний) и исследователя». Интерьер получился светлым, легким, активным и свежим – он вдохновляет на самореализацию, непрерывное образование, профессиональный рост и применение
нестандартных творческих решений.
В основу дизайн-решения легла корпоративная палитра из нового брендбука: яркие сиреневый, желтый и зеленый цвета. Они объединены нейтральным серым фоном, который сохраняет рабочую атмосферу и помогает концентрироваться. В отделке стен активно применяются фирменные паттерны и мотивирующие слоганы бренда.
В зоне кофе-поинта рядом с фуршетными столами размещены кресла с необычными спинками и уникальный диван. Он изготовлен по индивидуальному проекту в форме лемнискаты (символа бесконечности), что символизирует процесс непрерывного образования и роста.
Для снижения шума от плотных потоков студентов и сотрудников в учебном классе и опенспейсах используются акустические панели и потолки. Между рабочими столами установлены акустические экраны, которые поддерживают концепцию открытого пространства, но при этом сохраняют личные границы коллег.
Илья Мейтыс
руководитель бюро ARCHKON
Наша четвертая работа для ГНИВЦ раскрывает новые грани компании. Сосредоточившись на концепции «лаборатории», мы сформировали пространство для постоянного роста, совершенствования и получения новых знаний. ГНИВЦ является одной из ведущих российских IT-структур, и офис на 14-м этаже выполняет не только утилитарные, но и функции HR-инструмента.Кроме того, за годы совместной работы мы видим, как меняется запрос компании и ее сотрудников, и для каждого этажа предлагаем все более сложные и запоминающиеся решения. Яркое, свежее и активное пространство «лаборатории» демонстрирует студентам приверженность ГНИВЦ прогрессу и современным стандартам качественных рабочих мест.
Анастасия Федорова
начальник Управления материально-технического и транспортного обеспечения ГНИВЦ
Я отвечала за реализацию проекта со стороны компании – и это как раз тот случай, когда красивая концепция встречается с реальной жизнью офиса. Мы делали ремонт в действующем пространстве, где каждый день работают люди. Это значит, нельзя шуметь в обычное время, нельзя останавливать процессы, нельзя «просто закрыть офис и спокойно строить». Поэтому проект требовал постоянного баланса: между сроками, комфортом сотрудников и техническими возможностями стройки. Конечно, были и недовольства из-за шума, и пыль, и это тоже часть реальности, с которой приходилось работать каждый день. Отдельный уровень сложности – работа в рамках 223-ФЗ. Все процедуры строго регламентированы, и гибкости, к которой привыкли в креативных проектах, здесь практически нет. Поэтому нам приходилось искать решения, которые одновременно соответствуют требованиям закона и позволяют не останавливать проект.
С бюро ARCHKON мы были в постоянном контакте – не только на еженедельных встречах, но и буквально в ежедневном режиме. Для меня было важно, что коллеги слышат нас и быстро реагируют на изменения, особенно в момент, когда параллельно шел ребрендинг, и часть решений приходилось пересобирать уже в процессе реализации. Наверное, главный результат для меня – это реакция людей. Когда ты видишь, что пространство действительно начинает жить, используется, становится удобным и понятным – это значит, что всё было не зря. И то, что по итогам опроса мы подтвердили статус «Отличное место для работы» от Happy Job, – это, в том числе, подтверждение того, что офис как среда реально влияет на людей.
Проект-номинант премии "Офисы Нового Поколения" / Best Office Awards 2026!
